Когда человек мечтает что-то сделать для людей, и при этом ему нравится то, чем он занимается, у него особая внутренняя энергия. Такие люди принимают самые нестандартные решения и вдохновляют на успех. В объектив. Анна Нестерчук – управляющий партнер и соучредитель рекрутинговой компании «Бизнес Актив». Мы поговорили о том, как поменялся процесс собеседования для компаний в период пандемии, какие плюсы и минусы они находят в такой работе.
Анна, вы управляющий партнер и соучредитель рекрутинговой компании «Бизнес Актив». Расскажите, как давно вы на рынке и какие услуги предлагаете?
Компания «Бизнес Актив» работает на рынке уже 13 лет и наша основная услуга – поиск и подбор кандидатов для управленческих позиций в Украине и в мире. Наши основные индустрии, с которыми мы сотрудничаем – это украинские и международные компании из агросектора, ритейла, торгово-производственные предприятия, логистические компании, телеком. С 2019 года мы стали партнерами международной Executive Search организации Cornerstone International Group, а также нашу экспертизу подтверждает членство в международной Ассоциации Executive Search консультантов. Компания семейная, я управляющий партнер и ко-фаундер, по сути управляю бизнесом, мой муж – соучредитель компании.
А сами как пришли в эту профессию? Судьба распорядилась или вы целенаправленно решили строить карьеру в этой сфере?
Это интересная история (улыбается). Я пришла очень целенаправленно в профессию HR. В начале 00-х я была в поиске новых возможностей и рассматривала абсолютно все позиции. Тогда первый раз и узнала, что есть такая функция в организации – HR. Посмотрела, изучила, поняла, что это просто про меня и я прирожденный HR со всеми необходимыми компетенциями. Углубилась в теорию, прочла множество литературы, периодики, посетила курсы, конференции, и – вуаля! Получила предложение от большой FMCG –компании. А вот во внешний рекрутинг я шла от усталости и выгорания. И так получилось, что собственная компания дала мне все, что очень ценно сейчас – свобода принятия решения, возможности работать в выбранных направлениях, интереснейшие проекты, и идеальный для меня work/life баланс.
Расскажите, кто к вам чаще всего обращается за помощью? Кого сейчас «ищут»?
Наши клиенты – это крупный предприятия. Иногда мы получаем проекты и от небольших организаций, но значительно реже. Наш сервис в основном для крупного бизнеса из различных индустрий: почти всех, кроме ИТ. Очень любим наших клиентов из агро, производственных компаний, ритейла телекома. Наша специализация – поиск руководителей. Это первые лица компании, руководители второго уровня управления, руководители функций, проектные менеджеры, руководители крупных регионов. Пандемия повлияла на наш бизнес больше в разрезе формы работы, по сути – запрос на наш сервис не изменился. Изменились позиции, с которыми мы сейчас работаем: наряду с вакансиями руководителей функций, очень много проектов по поиску для новых направлений в компаниях, ориентированных на развитие, а также – с ориентацией на диджитализацию многих процессов в организациях.
С приходом пандемии, жизнь резко ушла онлайн. Как подстроились вы под волну диджитализации?
Я лично еще сопротивляюсь полному онлайну, хотя, понятно, что многие процессы просто вышли на другой уровень и были отлично оптимизированы. Гибридная работа в нашей компании – теперь новый стандарт, мы выбираем, когда, где и как работать. Многие наши встречи и интервью перешли в онлайн, что уменьшает значительно затраты на логистику, сокращает время и бережет ресурс. С другой стороны, я очень люблю живые встречи, наши кандидаты, как показывает практика, также. На мой вопрос, в каком формате удобна встреча, последнее время я получаю ответы – лично. Но чего особенно жаль – так это отсутствия фейс-ту-фейс глобальных и европейских конференций нашей международной группы. Конечно, мы перешли в онлайн, но личные встречи с такими разными и интересными людьми давали огромный дополнительный ресурс.
Скажите, как для вас важно обучение? Вам важно быть «на волне» и постоянно трансформироваться?
Важно, конечно. Обучение – это движение вперед. Но не менее важно, понимать, чему обучаться и как. С точки зрения экспертизы и профессиональных задач – наша индустрия не идет так быстро вперед, чтобы чему-то переучиваться каждый год. Последние несколько лет я ориентируюсь на саморазвитие. Разбираюсь в себе, в своих скрытых возможностях, в своих страхах, в конце концов, просто изучаю физиологию (улыбается). Глубоко уверена, что главный потенциал – это личностный.
Что лично для вас является мотивацией работать? Каждый день совершать действия, похожие друг на друга.
Прелесть моей работы в том, что у нас отсутствуют действия, похожие друг на друга (улыбается). Каждый проект, каждая задача – это всегда новые люди, новые ситуации, новый угол оценки и поиска. А мотивирует меня, безусловно, достижения. Также, как и неудачи – демотивируют. Ничего нового! Каждый этап любого проекта включает много маленьких побед, важно их находить и оценивать, и хвалить себя за каждую мелочь. Я считаю, что в принципе умение хвалить – одно из самых важных.
Вы активно ведете свой блог, а также ютуб, где делитесь с подписчиками о всех тонкостях своей работы. Скажите, это больше хобби или все-таки работа?
Социальные сети – это работа в чистом виде. Да, мне нравится эта работа тоже, но я имею четкие цели и задачи. Я с удовольствием делюсь новостями из своей сферы, абсолютно бесплатно структурирую и выкладываю информацию, которая может быть полезна большому количеству людей. Но эта активность – околорабочая, она не монетизирована напрямую. Так я показываю партнерам и коллегам свои ценности и подходы в работе, что для меня важно, а что – неприемлимо. Так намного легче потом работать и с кандидатами, и с клиентами. И я очень рекомендую работать со своим личным брендом всем тем, кто занимает управленческую позицию – это важно сегодня.
А как любите проводить свой выходной?
Это зависит от того, как далеко этот выходной от отпуска (улыбается). 2-3 раза в год я обязательно отдыхаю настоящим отпуском, не больше и не меньше недели – 7 дней идеально для меня, чтобы восстановиться, набраться сил и энергии. Если такой отпуск только закончился, выходные я обычно организовываю так, чтобы было активно и насыщенно: короткие экскурсии, познавательные прогулки, выставки, концерты, встречи с друзьями. Люблю проводить такой выходной с ребенком – активно, весело, живо! Если отпуск был уже давненько, то часто хочется просто ничего не делать, главное, чтобы было без слова «надо» - хочу читаю, хочу – смотрю сериалы и ничего не делаю.
