Починаючи свою професійну діяльність, Анна Соловей вже зіткнулася з найскладнішими випробуваннями у кар’єрі — пандемією та війною. За освітою соціологиня, закінчила Київський національний університет імені Тараса Шевченка. Починаючи з роботи за фахом, вона вирішила спробувати себе в HR через часті комунікації, що виявилося вдалим кроком для її професійного розвитку. В ці періоди кризи Анна відкрила нові можливості для своєї команди та себе особисто, що надихнуло її поділитися своїм досвідом з нами.
Про діяльність у компанії Forbes. Які цінності передала тобі компанія?
Карʼєру HR я почала у 2018 році з юридичної компанії, згодом у 2021 приєдналася до команди Forbes Ukraine як перший менеджер з персоналу. Робота була челенджем через дистанційне становлення команди під час Covid-19. Довелося налагоджувати кадрові, адміністративні та HR-процеси з нуля, враховуючи різноманітність поколінь у колективі.
Під час війни довелося швидко приймати стратегічні рішення для збереження команди. Ми релокували співробітників і їхні родини на захід України заради безпеки, тоді як редакція працювала 24/7. Я залишалася в Києві для розв'язання організаційних питань.
Для підтримки морального духу ми організували онлайн-сесії з психологічної підтримки. Після повернення до Києва провели майстер-класи з тактичної медицини та стрільби. Ці заходи були необхідні під час воєнного стану, і команда була максимально залучена.
Якими питаннями займаєшся, найболючіші процеси у роботі сьогодні?
Зараз я працюю в страховій групі «PZU Україна», частина найбільшої страхової компанії у Польщі та Східній Європі з понад 200-річним досвідом. Мої головні завдання — пошук талантів для понад 100 офісів в Україні, онбординг, впровадження стажування та комунікація з працівниками по регіонах. Основний виклик сьогодні — рекрутинг через втрату кадрів внаслідок військових дій та еміграції. Руйнування офісу в Харкові (на щастя, обійшлося без жертв) підсилює потребу у відновленні на сході України.
Чи існує кадровий голод в Україні? Чому люди вважають, що роботи в країні немає?
Так, в Україні існує кадровий голод, який відчутно поглиблюється через тривалу війну та еміграцію. Багато людей виїхали за кордон у пошуках стабільності, що призводить до нестачі працівників на внутрішньому ринку. Станом на квітень 2024 року на порталі work.ua було опубліковано рекордну кількість вакансій — 111 тисяч. Однак кількість відгуків від кандидатів суттєво зменшилася, а термін закриття вакансій подовжився вдвічі, що підсилює проблеми для бізнесу. Чоловіки обирають компанії з наявністю бронювання. Дефіцит кваліфікованих кадрів і вакансій для менш кваліфікованих спеціалістів свідчить про нерівновагу на ринку праці, де вимоги бізнесу не завжди відповідають наявним навичкам кандидатів.
Які ТОП 5 золотих правил підготовки до співбесіди?
Підготовка до співбесіди є корисним кроком для досягнення успіху у пошуку роботи. Декілька золотих правил:
- Досліджуйте компанію. Ознайомтесь з її сайтом, соцмережами та ресурсами типу DOU, щоб зрозуміти корпоративну культуру та місію.
- Підготуйте питання до роботодавця, щоб продемонструвати інтерес до компанії та вакансії.
- Аналізуйте вакансію. Порівняйте її зі своїм досвідом і підготуйте конкретні приклади вашої роботи.
- Дотримуйтеся ділового етикету. Будьте пунктуальними, підберіть відповідний одяг і проявляйте ввічливість.
- Підготуйте відповіді на ключові питання, такі як «Розкажіть про себе» і «Чому ви покинули попередню роботу»
Декілька професійних порад у пошуку роботи. Як це робити правильно та де шукати?
Пошук роботи – це системна робота, що вимагає регулярності. Використовуйте всі ресурси, такі як LinkedIn, Facebook, сайти компаній, job-сайти та DOU. Визначте чіткі цільові позиції, щоб не розпилятися на всі вакансії. Адаптуйте резюме під кожну конкретну вакансію і додайте короткий cover letter, де розкажете, чим ви можете бути корисні. Оберіть найкращі 10 компаній, які вам найбільше підходять та регулярно перевіряйте їхні соцмережі та сайти на наявність вакансій. Активно взаємодійте з рекрутерами на LinkedIn, щоб оптимізувати свій час у пошуках роботи.
Як саме LinkedIn впливає на пошук роботи?
LinkedIn є потужним інструментом для пошуку кандидатів та публікації вакансій. Для рекрутерів особливо важливо шукати кандидатів за місцеперебування, досвідом роботи, освітою та навичками.
Основні кроки для оптимізації профілю на LinkedIn:
- Додайте професійні фото, використовуйте рамку #opentowork.
- Укажіть досвід роботи з деталями про роки, назви компаній та досягнення, оскільки профіль виступає аналогом резюме.
- Запросіть рекомендації від колег чи керівників.
- Додайте освіту та навички, включаючи soft і hard skills.
Які 5 червоних прапорців допоможуть зрозуміти, що компанія небезпечна?
Перш ніж йти на співбесіду, бажано провести невеликий research про компанію, щоб виявити червоні прапорці. Ними можуть бути:
- Погана репутація компанії. Негативні відгуки колишніх працівників на сайтах, скандали у ЗМІ або у соцмережах.
- Нечіткі умови праці. Відсутність чіткої інформації про графік роботи, часті овертайми або неясність щодо вимог до робочого часу.
- Висока плинність кадрів.
- Проблеми з оплатою праці.
- Непрофесійність на співбесідах. Запізнення на співбесіду, неорганізованість, неетичні питання або зневажливі коментарі.
Instagram https://www.instagram.com/soloveykoann
Facebook https://www.facebook.com/SoloveiAnn
