Анна Соловей – експертка з управління персоналом, яка поділилася своїми знаннями та досвідом у сфері розвитку ключових навичок для працевлаштування, адаптації нових співробітників та інноваційних HR-практик.
Які основні hard і soft skills необхідні для працевлаштування у 2024 році? Як ці навички впливають на шанси кандидата отримати роботу?
У 2024 році роботодавці надають перевагу soft skills, адже важливо, наскільки гармонійно кандидат увіллється в корпоративну культуру. Основними є стресостійкість, тайм-менеджмент, вміння самостійно виставляти пріоритети, адаптивність, гнучкість мислення та ефективна комунікація. На відміну від hard skills, які можна швидко опанувати на курсах або стажуванні, м’які навички потребують більше часу на розвиток. Серед hard skills, що будуть потрібними у 2024 році, виділяються знання іноземних мов, Excel, Power BI, HTML, CSS, Google Analytics, SMM, UX-дизайн і SEO. Водночас при однаковому досвіді або навіть його відсутності, роботодавці віддаватимуть перевагу кандидатам із розвиненими soft skills, такими як проактивність, вміння працювати з дедлайнами, уважність та досвід командної роботи.
Які ресурси ви б рекомендували новачкам для пошуку роботи? Які стратегії допоможуть кандидатам без досвіду отримати першу роботу?
Варто почати зі стажування — це популярна практика у великих компаніях. Стажування може бути оплачуваним або ні, але якщо проявити себе добре й бути активним, можна отримати пропозицію залишитись на постійну роботу. Використовуйте job-сайти, телеграм-канали з вакансіями, розділи кар’єри на сайтах компаній, а також їхні соцмережі. Особливу увагу приділіть заповненню профілю на LinkedIn — це ваш онлайн-резюме, яке допоможе прискорити процес отримання офферу. Щоб отримати бажану роботу, варто прописати стратегію. Випишіть ТОП-10 компаній, де ви хочете працювати, і зв'яжіться з їхніми рекрутерами через LinkedIn, надіславши коротке cover letter з поясненням, чому вас цікавить ця компанія і що ви можете запропонувати, додаючи резюме і (за потреби) портфоліо.
Яким чином можна гарно зарекомендувати себе на співбесіді в умовах конкурентного ринку праці?
Щоб виокремитись серед інших кандидатів, важливо підготувати резюме на 1-2 сторінки, що продає та є структурованим з чіткими досягненнями та функціоналом. Знайте свої сильні й слабкі сторони та будьте готові навести 2-3 успішні кейси з досвіду роботи. Заздалегідь дослідіть інформацію про компанію: її продукти, ринки, кількість співробітників, корпоративну культуру. Це покаже вашу зацікавленість та підвищить ваші шанси на успіх у співбесіді.
Чи можна знайти роботу в Україні заздалегідь, перебуваючи за кордоном?
Так, це можливо. Ми практикуємо такі випадки в компанії, допомагаючи нашим громадянам, які тимчасово перебувають за кордоном, знайти роботу й повернутися на батьківщину. В Україні зараз дефіцит талановитих кадрів і багато відкритих вакансій. Завдяки можливості проводити онлайн-співбесіди, кандидати можуть знайти роботу віддалено й мати час для релокації. Хороші фахівці, як правило, можуть розраховувати на те, що роботодавець готовий їх чекати.
Які підходи до онбордингу нових співробітників є найефективнішими в сучасних умовах, зокрема в контексті гібридної чи офлайн роботи?
Онбординг є критично важливим для продуктивності та залученості працівників. Важливо надати новачкам чіткий план дій на перші тижні і місяці, який включає знайомство з компанією, її структурою та процесами. У гібридному форматі роботи ефективно використовувати комунікаційні інструменти, такі як Slack, Microsoft Teams чи Zoom для онлайн-зустрічей. Це допоможе новим співробітникам швидко налагодити зв'язки з колегами і керівництвом. Поєднання онлайн-курсів з офлайн-воркшопами може бути корисним для інтеграції новачків. Такий підхід забезпечує як теоретичне, так і практичне навчання, що допомагає ефективніше адаптуватися до роботи.
Які навички важливі для конкурентоспроможності в умовах цифрової трансформації і як навички роботи з ШІ впливають на успішний відбір?
Для конкурентоспроможності в умовах цифрової трансформації кандидати повинні розвивати такі ключові навички:
1. Робота з даними.
2. Розуміння основ штучного інтелекту для автоматизації рутинних завдань.
3. Гнучкість та адаптивність до нових технологій.
4. Генерація ідей.
5. Міжособистісне спілкування.
Навички роботи зі штучним інтелектом стають все важливішими, особливо в інноваційних і високотехнологічних галузях. Роботодавці шукають спеціалістів, які можуть оптимізувати системи за допомогою ШІ, тому досконале володіння цими навичками є суттєвою перевагою при працевлаштуванні.
Які інноваційні практики управління персоналом ви б рекомендували для підвищення залученості та мотивації співробітників у 2024 році?
У 2024 році для підвищення залученості та мотивації співробітників рекомендується впроваджувати індивідуальні плани розвитку, гнучкий дистанційний формат роботи, програми менторства, системи зворотного зв’язку, а також соціальну підтримку та участь у волонтерських проєктах. Важливо також організовувати програми для покращення добробуту, включаючи заняття з управління стресом та консультації з психологами.
