Ольга Садула — кар’єрна консультантка, people manager бостонської компанії «FastCTO», засновниця ініціативи «Junior Ukrainian Female Developers», експертка платформи «Happy Monday», менторка освітніх та волонтерських ініціатив для українців за кордоном. Після початку повномасштабного вторгнення Ольга не тільки не втратила свою професійну силу, а й перетворила її на ресурс для інших. Її місія – допомогти українцям знайти гідну роботу, адаптуватися до нової реальності та відчути власну цінність навіть у найнесподіваніших трансформаціях.
Ольго, ви активно допомагаєте українцям інтегруватися в IT-сферу. Що стало для вас рушієм цієї місії?
Усе почалося з запитання: «Що я вмію і як можу бути корисною під час війни?» Я завжди працювала з людьми, а коли почалась повномасштабна війна, до мене самі почали звертатися люди з проханням допомогти знайти роботу. Це переросло у волонтерську діяльність, а далі у менторські проєкти, де я допомагала українкам адаптуватися, вийти на ринок, знайти своє місце в ІТ. Мене це почало драйвити. Я побачила, що це справжній сенс: коли твоя енергія повертається до тебе через успіх інших! Волонтерство дійсно стало для мене точкою входу в менторство. Я починала з проєктів емоційної підтримки українок в Україні та українок за кордоном, де допомагала з пошуком роботи. Я зрозуміла, що можу впливати на життя людей реальними діями. І вже згодом почала поєднувати волонтерське й комерційне менторство.
Ви є експерткою у проєктах «Happy Monday» і «Women for the Future». Розкажіть більше про вашу участь у них.
У проєкті «Women for the Future» я кілька разів долучалася як менторка. Це ініціатива, спрямована на підтримку жінок у професійному розвитку, пошуку нової роботи, перезапуску кар’єри та розширенні мережі корисних контактів за підтримки досвідчених наставниць. Ми працюємо над резюме, профілем у LinkedIn, розвитком упевненості в собі, навичками самопрезентації та адаптацією до нової мови й культури. Для мене це не лише про працевлаштування — це про формування нової ідентичності, внутрішнього стрижня та готовності почати все з нуля без страху. Ці жінки неймовірно сильні, і моя роль — допомогти їм побачити цю силу та реалізувати її.
З якими найпоширенішими страхами чи бар'єрами приходять до вас українці, які хочуть змінити кар’єру або почати з нуля в IT? Як ви допомагаєте їм їх подолати?
Найчастіше – це страх втратити стабільність, страх осуду, страх не справитися. Люди бояться змінювати, пробувати, бояться виглядати недостатньо компетентними. Я допомагаю їм побачити свої сильні сторони, створити карту навичок і впевнитися, що вони вже знають і вміють більше, ніж думають. І так, я завжди кажу: ваш розвиток починається там, де страшно. Є проблема: люди не знають, де вони можуть працювати, які позиції існують і що вони зі своїм досвідом можуть туди податись. Люди не знають, а я допомагаю дізнатись: а ким і де ви можете працювати!
Ольго, у вас вже 9 успішних кейсів з перекваліфікації жінок в рамках проєкту «Junior Ukrainian Female Developers». Можете поділитися що вас надихає продовжувати цю волонтерську ініціативу?
Мене надихає їхня сміливість змінювати своє життя, вчитися з нуля та шукати себе в новій професії — попри всі обставини та невизначеність. Їхнє бажання, дисципліна й відкритість до нового — це потужний приклад сили й витримки в умовах війни. Кожна успішна історія — це не просто цифра в статистиці, це жива трансформація, яку я бачу на власні очі. Саме це й мотивує мене продовжувати — бути поруч, підтримувати, надихати та разом радіти кожній маленькій і великій перемозі.
Ольга, а якими були ваші особисті виклики під час адаптації в еміграції, і як вони змінили вас?
Коли я опинилась у Польщі після початку повномасштабної війни, у мене не було плану Б. У мене не було знайомств у новому середовищі, не було чіткого розуміння, з чого починати, і, як у багатьох українців, була тривожність, пов'язана з новою реальністю. Але я знала, що маю щось робити. Щодня я відкривала ноутбук і по 8 годин присвячувала пошуку вакансій: читала, аналізувала, адаптувала резюме, писала супровідні листи. Подалася на десятки вакансій, пройшла співбесіди, і в результаті отримала два офери. Один з них – від компанії, в якій працюю досі. Цей період змінив мене докорінно, я навчилася діяти, коли страшно. Я стала впевненішою, структурованішою, навчилася краще розуміти свої сильні сторони, гнучко адаптуватися під реалії ринку й водночас залишатися собою. Усе це я тепер передаю своїм клієнтам: не з теорії, а з особистого досвіду.
Кар’єрний шлях завжди індивідуальний, але які поради ви б дали людині, яка хоче перекваліфікуватися в IT після 30 чи навіть 40 років? Чи вік справді є бар'єром?
Абсолютно ні. У нашій програмі є жінка, яка почала кар’єру в ІТ у 47. Вона не мала технічного бекграунду, але мала шалене бажання. І зараз її вже запросили на проєкт у сфері, дотичній до її попереднього досвіду. Вік не бар’єр. Бар’єр – це внутрішній страх і нерозуміння власної цінності. Треба вміти самопрезентувати себе: не як людину, що починає з нуля, а як досвідчену особистість, яка змінює напрям, а не все життя.
Що собою являє пошук роботи сьогодні? Які три головні поради ви б дали кожному: як знаходити роботу?
Перше – нетворкінг. Згадати, з ким ви працювали, кому довіряли, написати цим людям. Не просити про роботу напряму, а нагадати про себе, про спільний досвід. Друге – профіль у LinkedIn. Це ваш головний «паспорт» на ринку праці: він має бути чіткий, з ключовими словами, із зрозумілою шапкою. Третє – активна присутність у професійному полі: публікації, участь у вебінарах, коментарі – все це формує враження про вас як про експерта.
З якими ще професіями до вас звертаються, окрім ІТ? Ви працюєте тільки з технічними спеціалістами?
Ні, я працюю не лише з технічними спеціалістами. До мене звертаються люди з дуже різним професійним бекграундом — не лише з ІТ, але й з маркетингу, освіти, рекрутингу, дизайну, менеджменту, юриспруденції, медіа та навіть з творчих професій. Моя робота — допомогти людині зрозуміти свої сильні сторони, сфокусуватися на реалістичному кар’єрному напрямку, що відповідає її досвіду, цінностям і цілям, і сформувати стратегію — незалежно від сфери. Часто це люди, які хочуть змінити напрям, знайти віддалену роботу, вийти на міжнародний ринок або повернутися до кар’єри після паузи. Тож моя експертиза охоплює різні професії та рівні.
Ви часто виступаєте спікеркою на конференціях, ведете вебінари. Де вас можна буде почути найближчим часом?
У серпні я мала честь виступити на офлайн-події «See Forward Ukraine» — це лідерська програма, що допомагає жінкам розвиватися, відкривати нові можливості та зміцнювати свій потенціал у часи війни та відбудови країни. Бути частиною такого середовища — велике натхнення для мене. Найближчим часом продовжуватиму менторити учасниць проєкту «Women for the Future», читати лекції для випускників IT шкіл та проводити регулярні кар’єрні вебінари. Усі анонси своїх виступів публікую в Instagram та LinkedIn, тож там найзручніше стежити за оновленнями від мене. Також мене можна зустріти в рамках волонтерських ініціатив, присвячених кар’єрному консультуванню та підтримці тих, хто шукає свій професійний шлях.
